minieconomía de bolsillo

domingo, 5 de octubre de 2014

#FREEYUYEE

Frank Cuesta, del programa televisivo "FRANK DE LA JUNGLA", "LA SELVA EN CASA" y "WILD FRANK", lucha por el injusto encarcelamiento de su ex mujer Yuyee, cantante, actriz y ex modelo tailandesa.

Al parecer la ex mujer de Frank Cuesta ha sido encarcelada por tráfico de drogas al haberle encontrado 0,005 gramos de cocaína, una cantidad insignificante, en cuyo caso lo máximo habría sido una multa de unos 200 euros (10000 baths).
Después de un año, al llegar el momento del juicio, se presentó una prueba en la que aparecían 0,2 gramos de cocaína, 50 veces la cantidad que se le encontró.
Tras varios meses de juicio, Yuyee fue condenada a 15 años de cárcel.
Un claro caso de corrupción.

Frank Cuesta, afirma que la policía tailandesa fue la que engañó a su ex mujer tras acusarla de llevar una papelina de cocaína en un aeropuerto de Bangkok.

"Se nos dijo a los dos (yo llegué pasada una hora), que si se declaraba culpable, como era una cantidad ínfima, pagaba 200E y nos iríamos para casa", escribió Frank Cuesta en una de sus redes sociales.

Frank ha denunciado amenazas, sobornos y ataques hacia su persona por parte de mafias, peces gordos y conspiraciones ya que el se dedica a luchar contra el contrabando y trafico de animales, lo que le ha traído todo tipo de problemas. Mucha gente relaciona el encarcelamiento de su ex mujer a estos sucesos.

Actualmente, Octubre de 2014, Yuyee lleva al rededor de 4 meses en prisión, y familiares, conocidos, amigos y fans están realizando recogidas de firmas y exigen su libertad y que se haga justicia.

EXPLICACIÓN BREVE

Yo considero que tanto Frank Cuesta como su ex mujer son inocentes y como se dice en el vídeo anterior, opino que si realmente quisieran sacar dinero no traficarían con drogas y mucho menos con una cantidad de 0.002 gramos de cocaína, sino que podrían haber sacado tajada de sobornos o de meterse en el trafico de animales.

He escogido esta noticia porque considero que el uso y el poder que se puede llegar a conseguir con el dinero están sobre valorados ya que puede llevar a casos como este, en el que se impliquen a personas inocentes y con buenas intenciones por los intereses y el poder de otros, e incluso puede llevar a casos mucho más graves.
La sociedad en la que vivimos esta llena de corrupción y ya han ocurrido varios casos como este y probablemente no sepamos ni la mitad de lo que ocurre. Si esto continúa de esta manera, ¿ En quién confiamos, en el juez o en el acusado?

RECOGIDA DE FIRMAS

-http://www.change.org/p/gobierno-de-tailandia-absoluci%C3%B3n-total-para-yuyee-alissa-intusmith-esposa-de-frank-de-la-jungla

FUENTES DE INFORMACIÓN

- http://www.elmundo.es/television/2014/06/17/53a056a722601dcd6a8b4590.html

- http://www.freeyuyee.es/

- http://www.telecinco.es/blogs/elconfesionariodekiko/Frank-Jungla-desesperacion-encarcelamiento-Yuyee_6_1817640005.html

sábado, 4 de octubre de 2014

MÓNICA DE ORIOL: ES MEJOR CONTRATAR MUJERES QUE NO ESTÉN EN EDAD DE TENER HIJOS.

Esta mujer es presidenta del círculo de empresarios y cree que las mujeres de entre 25 y 45 años, no son beneficiosas para las empresas. Esto es debido a que se pueden quedar embarazadas y no podrán despedirlas en los siguientes once años. Mónica de Oriol cree que estas mujeres, no querrán realizan viajes ni horas extraordinarias porque desearan cuidar a sus hijos.

Según el Heraldo de Aragón, estas palabras fueron contestadas por Carmen Martínez de Castro, que afirmó que no todas las mujeres pueden alcanzar altos cargos directivos, pero todas tienen derecho a poder trabajar.

Por otro lado, el periódico elEconomista trata el tema bajo el punto de vista de la economía, resaltando las palabras de Oriol sobre los sacrificios que deben hacer las mujeres para llegar a los puestos directivos.

Por último, El Diario comenta lo que dijo Oriol, explicando que si los niños y las niñas son educados de la misma manera, no se entiende que luego no tengan las mismas oportunidades profesionales. Además recalcó que se debería eliminar el sueldo mínimo, ya que algunos trabajadores no rinden lo que deberían.

Os invito a ver este vídeo que muestra las palabras expresadas por la propia Mónica de Oriol:

OPINIÓN PERSONAL:

He elegido esta noticia ya que tiene relación con el tema que estamos dando, en concreto con los recursos y con el factor trabajo, puesto que la edad es una facultad física que influye en el trabajo.

Esta noticia no me influye a mí directamente, pero tengo una hermana de veintidós años muy bien preparada y trabajadora que según esta opinión, o encuentra trabajo en tres años o tiene que esperar media vida para poder trabajar ¿Esto es justo? y si los jóvenes no podemos cobrar un salario mínimo decente para poder vivir, ¿qué será de nosotros?

ENLACES DE INFORMACIÓN:

http://www.heraldo.es/noticias/economia/2014/10/03/la_presidenta_del_circulo_empresarios_prefiere_empleadas_que_vayan_tener_hijos_313901_309.html

http://www.eleconomista.es/sociedad/noticias/6128332/10/14/Monica-de-Oriol-prefiere-contratar-mujeres-que-no-puedan-quedarse-embarazadas.html

http://www.eldiario.es/economia/presidenta-Circulo-Empresarios-prefiere-contratar_0_309719234.html

viernes, 3 de octubre de 2014

Placaje de la mascota de los Falcons a un espontaneo

MASCOTA DE LOS FALCONS NOQUEA A ESPONTANEO

El día 19 de septiembre un espontaneo posiblemente alcoholizado que protestaba por la sobre producción de folios de colores ,en especial los amarillos y verde pistacho, salto al terreno de juego en el que se disputaba el partido de los Atlanta Falcons contra los Bucaners de Tampa Bay ,este corrió por el campo durante unos segundos hasta que la macota de los Falcons (Freddy Falcon) lo placo dejándolo inconsciente. Además yo hubiera sancionado a la mascota por antideportiva y grosera ya que no le pidió al amable espontaneo ni una sola vez de buenas maneras que saliese del campo.

He elegido esta noticia porque afecta notablemente a la economía del mundo deportivo ya que las multas que se imponen por irrumpir en un evento son desmesuradas (1000 a 4000 €) y un aficionado que se exhibe por una causa tan noble como esta no tiene un presupuesto tan alto.

https://www.youtube.com/watch?v=FGkQfDjnuIE

miércoles, 12 de junio de 2013

LOS CHINOS AMENAZAN EL SOMONTANO

Los chinos están presionando a Europa, enseñando su fuerza económica y amenazando con una subida fuerte en el impuesto de los vinos europeos.

Todo empezó porque los europeos acusaban a los chinos de ‘ dumping ’(exportar a un precio más bajo del coste) paneles solares .Los europeos compraban el producto Chino y los productores alemanes no podían competir. Así que la comisión Europea después de negociar con los chinos, sin ningún resultado, decidió poner fuertes impuestos contra los paneles chinos. Los chinos reaccionaron, enseguida, amenazando con un impuesto sobre los vinos europeos; era una estrategia muy inteligente porque para los chinos el vino es un producto de lujo y, también, porque crea un mal ambiente entre Francia y Alemania.

La consecuencia de todo esto para España es muy negativa porque exportamos 23.000.000 de euros al año y el mercado chino es un negocio que está creciendo cada año.

Casualmente, el día en el que China anunció su castigo contra el vino español, llegó el embajador Chino a nuestro pueblo. Visitó el Consejo Regulador de la DO Somontano y cenó como invitado de Viñas del Vero. Esperemos que el vino de nuestro país le haya sentado bien.

OPINION PERSONAL Y RELACION CON EL LIBRO

Las grandes potencias como China pueden actuar en su propio beneficio sin pensar para nada en las consecuencias que puede tener en otros países .El vino es muy importante en la economía de Francia, Italia y España y China un mercado con mucho potencial que no admite que ningún país le ponga pegas a la venta de sus productos, y, como es muy poderosa, puede hacer lo que quiera. Esto está relacionado con el tema de la globalización

ENLACES

lunes, 27 de mayo de 2013

¿Somos capaces de curarnos entre la mierda?

Los trabajadores de ISS de Aragón han decidido manifestarse en contra de las medidas de la empresa nacional.

Entra en huelga el personal de la Empresa ISS de la comunidad autónoma de Aragón.

La empresa Iss , aquí pongo su página Web, está siendo azotada por la huelga indefinida convocada por la rama de limpieza sanitaria de su empresa. Estos trabajadores respaldados por los sindicatos de FeS, CGT, CSI-F, OSTÁ, UGT y CCOO están totalmente en contra de estas propuestas formuladas por la empresa de limpieza:

Salario: No incluye carrera profesional, antigüedad, turnicidad, nocturnidad ni festivos.
Jornada: La misma que el SALUD pero con las siguientes restricciones. Dicen que darán la misma que al personal estatutario pero no de qué forma.
Vacaciones: La misma cantidad que el SALUD pero no en la misma forma
Complementos de IT (Incapacidad temporal) : Se niegan a articularlo
La patronal se niega a aceptar a una cláusula que garantice la imposibilidad de descuelgue del convenio: Aunque el convenio se firmara no se garantizaría que las empresas no se descolgarán del mismo en cualquier momento y nos quedaremos sin convenio.
La parte empresarial se niega a aceptar cualquier mejora por normativa que se aplicara al personal de nuestra categoría.
Antigüedad: Solo se reconocerá la antigüedad que se genere en la propia empresa.
Días festivos: No especifican la forma de articular el pago de estos conceptos, planteando serias dudas sobre el cobro de los mismos.
Desaparece lo que se entiende por jornada nocturna: El personal del SALUD percibe el plus en función de cada noche trabajada. La patronal propone pagar por horas o modificar las jornadas y hacer las como el personal del salud, 10 horas.
Día de cobro: Día de cobro que viene marcado en el convenio vigente como el último día hábil del mes, desaparece. No se comprometen a pagar un día concreto sino según sus necesidades.
Las plantillas, números de trabajadores fijos suscritos a cada centro, desaparecen.
Los centros ya no se consideran independientes con lo que sospechamos que su intención es aplicar la movilidad funcional.
Se prohíben los cambios de turno y fiestas entre compañeros.
Asuntos propios fuera del convenio y respeto a la excedencia se remiten al estatuto. Es decir sin reincorporación inmediata.
La bolsa de trabajo desaparece. Volvemos al sistema tradicional.
Extras: Se niegan a poner el cobro de las dos extras sin embargo inciden en que se tiene que devolver la paga de diciembre.
Se niegan a equipararnos en permisos con el personal del SALUD.

No aprueban esto, pero si aceptaron la renuncia del 5% de su sueldo, lo que supondría un considerable ahorro para la empresa.

Estos trabajadores no piden mejoras salariales, simplemente el mantenimiento de su anterior convenio, y sobretodo no permitir que la empresa pueda decidir sobre todos ellos.

Relación con el libro:

Hablo en esta noticia sobre medidas que toma una empresa para bajar sus costes de producción, solo que estas medidas afectan a los empleados de la empresa. Sabemos que hay 3 formas de aumentar los beneficios, la 1ª subir los precios del producto, la 2ª es bajar los costes de producción y la 3ª es que aumente el número de productos vendidos.

¿Cómo me afecta?

Además de ser hijo de una trabajadora de ISS, Como cualquier persona puedo ponerme enfermo y estar en un entorno lleno de porquería no es bueno para mi rehabilitación.

Opinión personal:

En mi opinión, estos trabajadores solo están luchando para no ser devorados por su empresa, que como otras muchas se están aprovechando de esta situación de crisis económica, que usan como pretexto para quitar derechos del trabajador. Realmente esos derechos han costado años para poder tenerlos y ahora si por ellos fuera no tardarían ni un pestañeo para quitarlos. Unos piensan que este barco se hunde, yo solo digo que no hemos remado suficiente.

Fuentes de información:

Blog de la huelga de limpieza

Hojas que repartían en las huelgas.