INTRODUCCIÓN
Con motivo del Día Internacional de la Mujer el pasado 8 de
marzo, la prensa se hizo eco de esta noticia, como si fuera algo nuevo, como si
no pasara a diario, como si no fuera sabido por todos, claro que, la noticia en
sí, nos alegra: por fin alguien defiende a las mujeres, defiende sus derechos.
El término ‘’discriminación’’, en este caso, tiene muchas
variantes. La discriminación puede ser directamente por no contratar a una mujer, por contratarla
con un sueldo más bajo que si fuera un hombre, por contratarla con diferentes
condiciones laborales… Hay casos para todos los gustos pero la razón siempre es
la misma. Las mujeres son madres y lo son al 100%.
Siguiendo con la noticia, la memoria anual de la Inspección
de Trabajo en 2013 desvela que el importe de las multas asciende a un millón de
euros aproximadamente, el año anterior, el importe fue la mitad. Señores, ¡estamos
avanzando! ¡110 empresas multadas!
Pero queda mucho por hacer, ¿cuántas empresas hay en España
que discriminan a sus trabajadoras y no son multadas, ni siquiera amonestadas?.
La discriminación de la mujer en el mercado laboral se ha
hecho una noticia cotidiana en la prensa, de ello se habla muchas veces, el
problema es que no se soluciona, ni se pone remedio a este tema desde los
poderes públicos que son realmente los que tienen que actuar. Hace falta
legislar, hace falta determinar faltas y hace falta sancionar.
RAZONES PARA CONTRATAR ANTES A UN HOMBRE QUE A UNA MUJER
La presidenta del Círculo de Empresarios, Mónica Oriol, afirmó:
‘’Es mejor que una alta directiva se case con un funcionario o con un marido al
que le gusten mucho los niños’’, ‘’prefiero a una mujer después de los 45 años
o antes de los 25 porque, por el medio, ¿qué hacemos con el problema?’’ con
afirmaciones como estas en boca de una mujer, ¿qué podemos esperar de los
hombres?
Si los datos que circulan por Internet son ciertos, esta
señora tiene seis hijos de dos maridos diferentes, me pregunto: ¿A sus maridos
les encantan los niños o lo que ocurre es que se casó con funcionarios? O eso o ha tenido la suerte de
encontrar en su camino personas que no opinan lo mismo que ella y que le han permitido llegar hasta donde ha
llegado.
Si lo que realmente
se valora es el trabajo, el esfuerzo, la
cualificación, la motivación, el interés,… no importa que seas hombre o mujer pero claro
si lo más importante es el dinero, entonces nos encontramos con “personas” como
la señora Oriol.
RAZONES PARA PAGAR
MENOS A LAS MUJERES QUE A LOS HOMBRES
La realidad es que las mujeres en España ganan un 17% menos
que los hombres a pesar de estar más preparadas. A juicio de los responsables
del estudio, ‘’las mujeres españolas tienen más capacidad humana, deberían
cobrar un 2% más que los hombres’’. Esto traducido a dinero supone que en
Europa las mujeres ganan de media, 200 euros menos al mes que los hombres. Este
mismo estudio advierte que existe una brecha salarial entre mujeres con carga
familiar y sin ella de manera, que las mujeres que son madres, ganan menos. De
todo esto se deduce que en nuestra sociedad la maternidad está penalizada.
DATOS CURIOSOS
La Ley de Igualdad, aprobada en 2007 durante el primer
Gobierno de Rodríguez Zapatero, establece en su artículo 16 que ‘’los poderes
públicos procurarán atender al principio de presencia equilibrada de mujeres y
hombres en los nombramientos y designaciones de los cargos de responsabilidad
que les correspondan’’. Zapatero contó en su equipo prácticamente con el mismo
número de ministros y ministras. Hasta aquí no parece tener nada de especial,
pero el 4 de enero de 2010 se publicó la siguiente noticia:
- El 66% de las ministras de Zapatero no están
casadas y su índice de natalidad es muy inferior a la media española.
- El 90% del ejecutivo masculino está casado y su
índice de natalidad es de 1’7 hijos por cartera, cuando la media española es de
1’4.
Así es fácil cumplir el principio de paridad, asegurándose
además de que los hijos no van a interferir en la labor de las ministras.
OPINIÓN PERSONAL
Es verdad que el absentismo laboral de la mujer por atender
a sus hijos posiblemente sea mayor que el de los hombres, ¿será que las mujeres
nos ocupamos de los hijos y ejercemos de madres o es que los hombres no ejercen
lo suficiente de padres?
Si efectivamente se cumpliera la conciliación de la vida
familiar y laboral, se pusiera a disposición de la familia medios para atender
a los niños, se premiara la natalidad y la familia, este país no se estaría
convirtiendo en un país donde la población desempleada y jubilada supera con
creces a la población activa o en disposición de trabajar en los próximos años.
Ante este panorama, a la mujer no le queda más remedio que
renunciar a su vida familiar si quiere llegar a ser alguien importante
profesionalmente hablando. ¡Qué triste!
RELACIÓN CON LA ECONOMÍA
El Diario del AltoAragón publicaba,
el pasado 4 de marzo, la cifra de desempleados del mes de febrero. Esas cifras
nos aportan el dato de que el desempleo descendió entre los hombres y se
incrementó entre las mujeres, dejando un saldo de 2.117.980 desempleados y
2.394.173 desempleadas. Una vez más, las mujeres vuelven a superar a los
hombres en tasa de paro a pesar de que el fomento del trabajo a tiempo parcial
contribuye a aumentar el empleo femenino en nuestro país, a pesar del esfuerzo
de la población femenina en formarse, en engrosar un currículum que luego en
muchos casos no se va a tener en cuenta por el simple hecho de ser mujer, a
pesar de tener que ejercer de madre y trabajadora al 200% puesto que en este
país muchos hombres confían la educación y el cuidado de los hijos a sus
esposas.
‘’Una sociedad que desaprovecha el capital humano de buena
parte de su población está limitando su potencial, con la consiguiente pérdida
de competitividad en una economía cada vez más globalizada’’.
Y si trasladamos el tema a la economía familiar, nos
encontramos con el esfuerzo económico que los padres tienen que hacer para que
sus hijos estudien una carrera, o dos, hagan un máster, o dos, dominen un
idioma, o dos, y cuando esos hijos son del sexo femenino, como en mi caso, los
progenitores saben que sus hijas tendrán menos oportunidades que los chicos en
el mercado laboral y que la posibilidad de tener que marchar a buscar trabajo
al extranjero es muy alta.
BIBLIOGRAFÍA
- Diario del AltoAragón, el Diario, el País
- Seminario de Economía e igualdad de género:
Retos de la Hacienda Pública en el siglo XXI. Madrid 2007
- Wikipedia
